Qué se puede —y qué no— hacer desde la vigilancia dela salud frente a los trastornos mentales: a debate en Laboralia

El pasado miércoles 12 de noviembre de 2025, durante la Feria LABORALIA, tuvo lugar la mesa-coloquio “Servicios de Prevención frente a los trastornos mentales: el papel de la vigilancia de la salud”. La sesión, que completó aforo, puso de manifiesto la creciente relevancia de la salud mental en el entorno laboral.

Las bajas por incapacidad temporal (IT) han aumentado un 40 % desde 2018, situando a los trastornos mentales —como la ansiedad, la depresión o los cuadros derivados del estrés— entre las principales causas de absentismo, pérdida de productividad y sufrimiento personal. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) viven este fenómeno de forma directa: crece la dedicación a las bajas prolongadas, las demandas de adaptación de puestos y las actuaciones de promoción de la salud mental.

Durante la mesa, representantes de tres asociaciones de SPRL reflexionaron sobre qué papel pueden y deben desempeñar estos servicios desde la vigilancia de la salud, siempre dentro del marco normativo vigente y con las herramientas actualmente disponibles.

Estela López Fernández, directora médico de ESOC Prevención y representante de SERPRECOVA, subrayó la importancia de implantar programas de vigilancia activa, orientados a la identificación temprana de síntomas o signos de malestar psíquico potencialmente vinculados al trabajo. Recordó que la vigilancia de la salud tiene un enfoque preventivo, no clínico ni asistencial, y debe centrarse en detectar riesgos y orientar medidas, no en diagnosticar trastornos mentales.

Límites y posibilidades de la vigilancia de la salud en la detección del malestar psicológico

Por su parte, Ruth Garrido Lahiguera, directora médico de Avanta Prevención y en representación de ASPREN, presentó un procedimiento de actuación que se inicia con la evaluación previa de los riesgos psicosociales por parte del equipo técnico y que contempla tanto intervenciones sobre la organización como la disponibilidad de recursos de apoyo emocional individual.

Asimismo, desde AESPLA, Juan José Muñoz Benito destacó que el conocimiento de los Servicios de prevención propios de la propia organización y la confianza de la persona trabajadora, facilitan el despistaje y detección de trastornos de salud mental; también la relevancia de mantener una comunicación directa con la persona afectada y con el equipo de prevención para activar medidas preventivas eficaces, preferentemente de carácter primario y colectivo.

El papel de los Servicios de Prevención ante el aumento de trastornos mentales laborales

Finalmente, el jefe del Servicio de Prevención en el Entorno Laboral de Salud Pública, Valentín Esteban Buedo, recordó la obligación de notificar los casos sospechosos relacionados con el trabajo mediante los canales establecidos. Además, anunció que se está estudiando la inclusión de uno o dos trastornos mentales en la lista oficial de enfermedades profesionales, e invitó a consultar recursos especializados como la Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud o las publicaciones de la Red de Vigilancia de Salud Pública.

SERPRECOVA es la Asociación de Servicios de Prevención Ajenos de la Comunitat Valenciana.

ASPREN es la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos.

AESPLA es la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral.

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